Index de l’égalité professionnelle (Période 2025)
En application de la loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Guldagil SAS a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
Pour la période 2025, Guldagil a obtenu la note globale de 87/100.
Indicateurs composant la note de l’index :
- Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note obtenue 39/40.
- Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : note obtenue 35/35.
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable.
- Indicateur nombre de salariés et du sexe représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue 0/10.