Index de l'égalité professionnelle
En
application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier
2019, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Guldagil SAS a procédé au calcul de
l’index destiné à mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et
les hommes de l’entreprise.
Pour la
période 2023, Guldagil a obtenu la note globale de NC (Non Calculable)/100.
Indicateurs
composant la note de l'index :
Indicateur
écart de rémunération entre les femmes et les hommes, note obtenue NC (Non Calculable)/40.
Indicateur
écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes, note obtenue 35/35.
Indicateur
pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congés
de maternité : Indicateur NC (Non Calculable)/15
Indicateur
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, note obtenue 0/10. |