Siège social et usine
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Index de l'égalité professionnelle :

Index de l'égalité professionnelle

En application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Guldagil SAS a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Pour la période 2020, Guldagil a obtenu la note globale de 78/100.

Indicateurs composant la note de l'index :

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes, note obtenue 31/40.

Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes, note obtenue 35/35.

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congés de maternité : Indicateur non calculable.

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, note obtenue 0/10.





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